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Anstellungsvertrag mit einem leitenden Angestellten

Es ist nicht leicht, die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden. Insbesondere die Suche nach einem leitenden Angestellten gestaltet sich oft aufwändig. Bis ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, dauert es nicht selten mehrere Monate.

Umso wichtiger ist es dann, dass alles Wichtige geregelt wird und sowohl die neue Führungskraft als auch der Inhaber der Firma zufrieden sind.

Wichtige Vertragsinhalte

Ein Arbeitsvertrag für einen leitenden Angestellten muss hinsichtlich gewählter Formulierungen und enthaltener Vereinbarungen wohl durchdacht sein.

Dabei müssen nicht nur die Wünsche des Mitarbeiters und des Arbeitgebers in Einklang gebracht werden. Mindestens ebenso wichtig ist das Einhalten gesetzlicher Vorgaben. Denn nur so hat der vollständige Vertrag Gültigkeit.

Neben Daten des Unternehmens und des Angestellten, muss der Vertrag insbesondere Angaben zur genauen Stellung und Tätigkeit im Unternehmen beinhalten. Es muss aufgeführt werden, welcher Verantwortungsbereich übernommen werden soll.

Darüber hinaus darf natürlich die Höhe der monatlichen Vergütung nicht fehlen. In leitenden Positionen ist diese häufig in ein Grundgehalt und erfolgsabhängige Zahlungen unterteilt.

Zielvereinbarungen werden meist gesondert erfasst und in der Regel in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter jährlich neu ausgearbeitet.

Auf unserem Portal stellen wir Ihnen einen Muster Arbeitsvertrag für leitende Angestellte zur Verfügung, welchen Sie sich als frei editierbare Word-Datei herunterladen können.


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