Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung

Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) Muster

In Deutschland herrscht Vertragsfreiheit. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Ausgestaltung eines Arbeitsvertrags ohne Tarifbindung weitgehend frei über die Inhalte entscheiden können.

Grenzen werden hier lediglich durch gesetzliche Vorgaben gemacht. Verbindlich eingehalten werden müssen unter anderem das Arbeitszeitgesetz sowie das Bundesurlaubsgesetz.

Zudem darf das Arbeitspapier selbstverständlich nicht gegen die guten Sitten verstoßen und muss zumindest den Mindestlohn als Vergütung vorsehen.

Der Vertrag sollte schriftlich abgeschlossen werden

Es ist nicht zu empfehlen ein Arbeitsverhältnis auf einer mündlichen Absprache zu begründen. Nur ein schriftlicher Vertrag gibt beiden Parteien Sicherheit und kann im Falle von Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht als Beweisstück genutzt werden.

Bei der Ausstellung des Arbeitsvertrags ist es wichtig, dass alle relevanten Informationen enthalten sind. Dazu zählen neben den Namen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter anderem der vereinbarte Lohn, die Anzahl der Urlaubstage und die genaue Tätigkeit.

Zudem sollten zum Beispiel auch Angaben zur Arbeitszeit und eventuelle Zusatzleistungen des Arbeitgebers vermerkt werden. Je genauer die Regelungen im Vertrag festgehalten werden, desto besser ist es für beide Parteien.

Auf dieser Seite können Sie unseren Muster Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung downloaden. Sie erhalten von uns eine kostenlose Word-Datei, die Sie als Vorlage nutzen und an Ihre Gegebenheiten anpassen können.


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