Befristeter Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) Muster

Befristete Arbeitsverträge sind mittlerweile immer mehr verbreitet. Längst ist die Zeit vorbei, in der neue Mitarbeiter direkt unbefristet eingestellt wurden. Für Arbeitnehmer stellt das natürlich oft ein Problem dar. Arbeitgeber hingegen schätzen die Flexibilität, die ihnen befristete Arbeitsverhältnisse zu bieten haben.

Prinzipiell ist an einer Befristung nichts verwerflich. Solange das Arbeitsverhältnis ordentlich geregelt ist, sind eventuelle Nachteile für den Mitarbeiter überschaubar.

Warum die Schriftform wichtig ist

Selbstverständlich ist es unbedingt zu empfehlen, dass der befristete Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten wird. Mündliche Absprachen führen in den meisten Fällen nur zu unnötigen Problemen und einer mangelnden Rechtssicherheit für beide Parteien.

Sollte man sich nämlich, aus welchen Gründen auch immer, vor dem Arbeitsgericht wiederfinden, ist es praktisch nicht nachzuvollziehen, wer nun recht hat und was ursprünglich vereinbart wurde.

In den meisten Punkten unterscheidet sich ein befristeter Arbeitsvertrag nicht wesentlich von einem unbefristeten.

Der Unterschied liegt hauptsächlich darin, dass das Enddatum nicht der voraussichtliche Termin, an dem das Rentenalter erreicht wird, ist.

Stattdessen wird genau das Datum angegeben, an welchem der Vertrag ohne weitere Kündigung ausläuft. Das kann zum Beispiel 12 Monate nach Arbeitsbeginn der Fall sein.

Auf unserem Portal können Sie ein kostenloses Muster für einen befristeten Arbeitsvertrag herunterladen. Auf diese Weise erhalten Sie eine durchdachte Vorlage, die sich ganz leicht anpassen lässt.