Freier Mitarbeiter-Vertrag Muster

Durch freie Mitarbeiter können Unternehmen besonders flexibel auf Änderungen der Auftragslage reagieren. Im Unterschied zur Festanstellung ist hier unter anderem kein Kündigungsschutz zu beachten, was in bestimmten Situationen durchaus ein Vorteil sein kann.

Doch auch bei der Beschäftigung freier Mitarbeiter gibt es natürlich Regeln, die in einem schriftlichen Vertrag festgehalten werden sollten.

Warum die Schriftform wichtig ist

Es ist vollkommen normal, dass Vertragsverhandlungen zunächst mündlich geführt werden. Das trifft selbstverständlich auch für die Beschäftigung freier Mitarbeiter zu.

Allerdings möchten sich natürlich beide Parteien absichern. Nur durch mündliche Vereinbarungen ist das nicht möglich. Denn Missverständnisse können schnell entstehen, so dass am Ende Niemand mehr mit Sicherheit sagen oder gar nachweisen kann, was genau abgemacht wurde.

In einem schriftlichen Vertrag zwischen freiem Mitarbeiter und Unternehmen lassen sich Rechte und Pflichten zweifelsfrei festhalten.

Wichtige Inhalte betreffen beispielsweise die Vergütung, den notwendigen Arbeitsaufwand sowie Klauseln zur Geheimhaltung von Betriebsgeheimnissen und natürlich das Tätigkeitsgebiet, für welches der Mitarbeiter zuständig ist.

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