Unbefristeter Arbeitsvertrag Muster (Stundenlohn)

Die Vergütung für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann mit einem Stundenlohn oder einem monatlichen Festgehalt erfolgen. Welche Variante angewandt wird, hängt im wesentlichen von der Branche ab.

Während in kaufmännischen Berufen meist ein Monatsgehalt gezahlt wird, erhalten Beschäftigte in Pflegeberufen in vielen Fällen einen Stundenlohn als Bezahlung.

Schriftliche Verträge vermeiden Probleme

Genaue Regelungen hinsichtlich des Gehalts sollten natürlich in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festgehalten werden. Denn immerhin handelt es sich bei der Lohnzahlung um die wichtigste Pflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten.

Selbstverständlich ist der vereinbarte Stundenlohn nicht die einzige Angabe, die im Vertrag festgehalten werden muss. Neben den persönlichen Daten beider Vertragsparteien, dürfen unter anderem die genaue Tätigkeit, der Arbeitsort sowie die Arbeitszeit nicht fehlen.

Davon abgesehen ist es unerlässlich, dass im Arbeitsvertrag rechtliche Vorgaben berücksichtigt werden. Dazu gehört zum Beispiel das Bundesurlaubsgesetz, welches mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr vorschreibt.

Zudem darf der Stundenlohn in der Regel nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

Nur wenn der Arbeitsvertrag inhaltlich korrekt ist, ist er auch in vollem Umfang gültig. Bei der Ausstellung sollte deshalb mit entsprechender Sorgfalt vorgegangen werden.

Damit Sie nichts Wichtiges vergessen, empfehlen wir Ihnen die Nutzung unseres Musters für einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Stundenlohn. Dieses können Sie hier kostenlos downloaden.