Kurzfristiges Arbeitsverhältnis Vereinbarung (Muster)

In einigen Branchen ist eine starke Schwankung der Auftragslage üblich. Dies ist zum Beispiel in Druckereien, aber durchaus auch in anderen Bereichen, der Fall.

Um ein vorübergehend hohes Auftragsvolumen bewältigen zu können, ist die Vereinbarung kurzfristiger Arbeitsverhältnisse eine Möglichkeit.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter nur für einen sehr kurzen Zeitraum oder einen bestimmten Auftrag angestellt werden, da für diese unter normalen Umständen nicht ausreichend Arbeit vorhanden wäre.

Die Schriftform sollte bevorzugt werden

Wie bei allen Arbeitsverträgen, sollte auch ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis stets schriftlich vereinbart werden. Mündliche Absprachen eignen sich nicht dazu, ein rechtlich sicheres Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.

Die Gefahr von Missverständnissen ist hier für beide Seiten zu groß. Ein schriftlicher Vertrag stellt hingegen sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Angestellte ihre Rechte und Pflichten schwarz auf weiß vorliegen haben.

Eine Vereinbarung über ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis muss unter anderem die genaue Tätigkeit, die vereinbarte Vergütung sowie die Dauer der Beschäftigung beinhalten. Angaben zum Mitarbeiter und zum Unternehmen gehören natürlich ebenfalls dazu.

Darüber hinaus empfiehlt es sich eine Klausel, die eine Geheimhaltungspflicht für Betriebsgeheimnisse vorsieht, in den Vertrag aufzunehmen.

Wenn Sie eine Muster Vereinbarung für ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis benötigen, können Sie sich zu diesem Zweck gerne den Downloadlink zu unserer kostenlosen Vorlage anfordern.